YG娛樂最近推出了新女團BABYMONSTER。9日，YG公司的一名員工爆料在韓國網路社區上發表了對公司的看法，引發熱議。
該員工指出公司的問題是「決策者過度干涉」，而這位「決策者」被認為是公司創始人「梁鉉錫」。
[缺點]
-喜歡按照自己意願做決策的人
-沒有工作截止日期概念的人
-過度干涉細微事務的人
-沒有人能說服這種決策者的公司環境
-由於上述決策者的存在，不僅難以嘗試新事物，甚至難以反映市場趨勢
-家庭式製作
-與其他經紀公司相比，激勵措施非常低
YG曾經憑藉BIGBANG、2NE1和BLACKPINK等團體引領K-POP風潮。但如今，YG在四大經紀公司中的市值排名墊底，市場評價不高。儘管YG與搖錢樹BLACKPINK續約了團體活動，但四位成員也紛紛成立了個人工作室。據估計，YG的營業利潤有80%來自BLACKPINK，這種高度依賴的風險已經被意識到，YG急需新的藝人崛起。
就在這時，YG推出了7年來首個女團「BABYMONSTER」。雖然BABYMONSTER 的實體專輯首週銷量創下了新人女團紀錄，但其音樂作品被批評為「BLACKPINK的翻版」，音源成績也不理想。而同期由HYBE推出的女團「ILLIT」則以時下流行的歌曲席捲各大排行榜，令原本期待YG能展現全新女團形象的K-POP粉絲感到失望。
YG需要變革，但阻礙變革的因素之一是掌握公司實權的「梁鉉錫」， 韓國網路社區普遍認為，梁鉉錫過度干涉決策，導致公司難以嘗試新事物，甚至難以反映市場趨勢。而此次員工爆料也印證了這一觀點。
YG的優點包括便利的辦公設施以及良好的工作生活平衡。 由於YG旗下藝人的回歸間隔較長，因此員工的工作壓力相對較小。
[優點]
-提供午餐和晚餐
-提供健身房、淋浴間等便利的運動設施
-提供加班費和計程車費等支援（很少有限制使用或被拒絕的情況）
-相較於其他娛樂公司，發行較少，似乎有較好的工作與生活平衡
-有與同年齡層同樣興趣的同事
-代理人和課長級別較少，員工可以有多種業務經驗
韓國網友們紛紛表示 :
▼「大家都知道，尤其是他，從BABYMONSTER的出道影片開始就參與作詞作曲。作為經營者，應該要分開管理和實務，讓公司順利運營。但他卻經常插手。」
▼「那隻要把梁鉉錫踢出去就好了吧？」
▼「就連BABYMONSTER也看得出來，問題出在梁鉉錫的品味下降。」
▼「就連我這個非粉絲也能感受到。」
▼「發售少到笑死ww」
▼「優點是工作少吧」
▼「仔細一看，優點也不是優點」
▼「YG過去和現在一樣，沒有改變」
