BigBang的大聲因評論員工工資而受到批評：是笑話還是勞動違規？

BigBang的大聲因對員工工資的評論而受到批評。

BigBang的大聲因其在上個月YouTube頻道'Zip Daesung'上與BLACKPINK的Lisa對話時對員工工資的評論而受到指責。

1月28日韓國標準時間，大聲邀請Lisa作為嘉賓參加他的節目，他們進行了一次輕鬆的對話。在某個時刻，Lisa休息去做頭髮和化妝的修補，並注意到大聲在閑等。她問：“你不去做修補嗎？”

大聲回答說：“做那個的人已經下班了。”當Lisa繼續問：“他們是準時離開的嗎？”，他解釋說：“他們下班了，但他們在附近辦事，稍後會回來。這是靈活的。”

他接著補充說：“但我只為他們實際在這裡的時間付錢。如果他們在別處，他們就沒有工資。”Lisa對這個概念感到好笑，回應說：“那不錯。我也不需要修補，所以他們可以走了。”大聲隨後評論說：“作為一個CEO會讓你考慮這樣的事情。你最終會以意想不到的方式花很多錢。”

雖然對話很輕鬆，但它很快在網上引發了辯論。一些網民批評他的評論，認為扣留待命時間的工資可能構成勞動剝削。評論包括：

•“他真的不在讓員工待命的時候付工資嗎？這是對勞動法的明顯違反。”

•“這是一個典型的‘kkeokgi’（僱主操縱工作時間以減少工資的勞動權利違規）。”

•“要麼大聲的整個製作團隊經常違反勞動法，要麼他自己就是受害者。”

•“這是偽裝成笑話的工資盜竊。”

其他人為大聲辯護，說：

•“這顯然是個笑話，人們反應過度了。”

•“我們甚至不知道他們的合同細節。為什麼要假設最壞的情況？”

•“人們在無關緊要的事情上吹毛求疵。”

術語“kkeokgi”指的是僱主操縱工作時間以避免支付公平工資。根據勞動法，如果員工需要待命，他們必須在那段時間內至少獲得通常工資的70%。

隨著討論的繼續，一些人認為即使是關於這種勞動實踐的玩笑也是不恰當的，這加強了對娛樂行業中正常化工資剝削的擔憂。