NewJeans經理對ADOR提出指控：謊言、威脅和職場騷擾

NewJeans的一名經理，被識別為A，指控ADOR和首席執行官Min Hee Jin職場騷擾，反駁公司對他們不當行為的指控。在最近接受 The Daily Sports採訪時，A聲稱ADOR錯誤地指控他們從事不道德行為，並在內部調查中使用了強迫手段。

經理A對事件的陳述

A回憶了12月3日從NewJeans'日本行程返回后的一件事。他們被叫到 ADOR的辦公室，表面上是討論媒體的詢問。“我被叫到辦公室討論記者的查詢。經過簡短的討論后，他們突然指控我背著公司聯繫廣告商，”A說。

同一天，A向勞動部提交了正式投訴，指控ADOR及其首席執行官職場霸凌。根據A的說法，他們收到了停職通知，被命令立即歸還工作筆記本電腦，並被非法禁錮近三小時，直到取回筆記本電腦。

在他們的聲明中，A聲稱ADOR要求提交他們的個人智能手機，但沒有法律依據。儘管他們遵守了備份公司數據和格式化個人筆記本電腦的要求，但公司以格式化為由啟動了紀律處分。

ADOR對指控的回應

ADOR回應稱，A鼓勵NewJeans成員與廣告商直接進行合同談判，繞過公司。“A直接聯繫廣告商提出合同，不涉及公司。這是嚴重的信任違約和違反藝術家的獨家合同，”ADOR聲明。

公司堅稱他們給A提供了充分的機會來解釋他們的行為，但聲稱A拒絕合作並提供虛假證詞。他們進一步指控A延遲歸還筆記本電腦，並以無法恢複數據的狀態提交了筆記本電腦。

“A幾個小時后交出了筆記本電腦，已經格式化到數據恢復不可能的程度。這阻礙了我們對此事的調查，”ADOR說，並補充說他們計劃在徹底調查后採取必要的法律行動。

經理A的辯護

A反駁ADOR的指控，認為他們的行為是基於NewJeans成員的請求，他們表達了終止合同的願望。“成員要求我向廣告商傳達他們的意圖，因為他們不能直接聯繫他們。我清楚地表明我是在轉達成員的願望，而不是我自己的，”A解釋。

“我沒有任何不當行為。”A還詳細描述了他們所描述的ADOR員工的威脅行為。“當我解釋說我沒有帶筆記本電腦時，保安人員撒謊，聲稱CCTV錄像顯示我帶著它進入了辦公室。然後他們威脅要打電話給我的父母確認筆記本電腦是否在家，甚至提出陪我去取回它，”A聲稱。

他們還聲稱首席執行官Min Hee Jin後來要求提交他們的個人智能手機，這是他們拒絕的請求。“我告訴他們這是我的個人電話並拒絕了。他們顯然越權了，”A說。

爭端升級

A表示，當他們表示要因停職而辭職時，ADOR駁回了這個想法，堅持要對所謂的不當行為進行調查。 

“他們告訴我，即使我辭職，辭職也只會在30天後生效，在此期間我需要配合他們的調查，”A解釋。

A進一步指控ADOR作為正在進行的調查的一部分，沒收了其他經理的筆記本電腦。“後來我聽說ADOR從初級經理那裡拿走了筆記本電腦，讓他們流淚。這是我的最後底線，這導致我提交了投訴。”

A的結束語

A強調儘管公司和NewJeans成員之間的緊張關係不斷升級，他們仍然致力於自己的角色。“即使在這些衝突中，我仍然專註於我的工作，確保日程安排順利進行，員工士氣保持高漲，”他們說。

“在付出了所有努力之後被指控不當行為，真是令人心碎和憤怒。”這個案件引起了廣泛關注，勞工權益倡導者正在密切關注結果。

ADOR和經理A都表示他們打算通過法律途徑追究此事。