ADOR首席執行官金敏喜和一名被認為是“B女士”的前女員工之間的緊張局勢升級，因為ADOR的性騷擾和職場欺凌指控。核心問題在於金敏喜是否不正當地干涉了調查。金敏喜聲稱，B女士因對工作場所的不滿而提交了“虛假報復報告”。
然而，一些人認為金敏喜的辯護只是試圖轉移對真正問題的關注。
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在最近接受國民日報的採訪中，B女士表示，自從HYBE和ADOR之間的管理爭端浮出水面後，她的案件就被處理不當。她說，“在HYBE和ADOR之間的情感衝突中，作為普通員工和受害者的我，已經失去了保護。”
B女士去年9月加入ADOR，在3月6日對A執行官提出了性騷擾和職場欺凌的投訴，兩周後辭職。A執行官之前曾與金敏喜一起被控告違反信任。
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投訴已提交給HYBE的內部道德團隊，舉報了一個性騷擾事件和七個職場欺凌案例。由於ADOR缺乏人力資源部門，HYBE負責調查。HYBE的團隊與金敏喜分享了詳細信息，她回應稱這些指控是有偏見和報復性的。
在與雙方會面後，HYBE得出結論，沒有足夠的證據支持這些指控，但建議對A執行官發出“嚴厲警告”，以防止未來的誤解。然而，金敏喜將A執行官添加到電子郵件鏈中，讓他能夠即時監控調查。這一舉動引起了關注，因為它允許被告在調查中佔據主導地位。
勞動專家指出，雖然金敏喜的行為可能並非非法，但對她的角色來說是不適當的。張仁基，一位勞動法律師，概述了三個關鍵問題：金敏喜是否有責任確保調查客觀，她的參與時機，以及她的行為是否影響了結果。
B女士對金的缺乏中立性表示沮喪，她指出金敏喜未能公平地調解情況，即使HYBE已經建議警告。B女士還反駁了金敏喜的聲稱，她無法直接聯繫B女士，根據公司的規則，指出雙方應該受到平等的限制，然而金敏喜只與A執行官進行了溝通。
B女士已經宣布她打算對金敏喜，HYBE和A執行官採取法律行動，同時還向勞動部提交了一項投訴，聲稱她的案件被處理不當。
這個案件繼續引發關於職場道德，權力動態和公司在處理像性騷擾和欺凌這樣的嚴重指控時的責任感的重要問題。
