首爾提議對宋旻浩爭議后的社會服務工作者實行績效工資

針對WINNER成員宋旻浩在社會服務期間被指控的玩忽職守，首爾市政府已正式向軍事人力管理局提出一系列改革建議，旨在加強對社會服務工作者的監督。

關鍵提議包括根據服務期限調整允許的病假天數，為未使用的病假提供激勵措施，並引入基於績效的工資。該市還建議賦予安置機構更多權力，以便在涉及嚴重不當行為的案件中採取紀律行動。

去年12月，宋旻浩因據報道未能定期上班而在Mapo-gu的一個公共福利設施擔任社會服務工作者而受到批評。儘管他的經紀公司YG娛樂聲稱所有缺席都已獲批准且符合規定，但舉報人的陳述與此相矛盾。

在3月31日KST，國家警察廳確認宋旻浩已被傳喚三次，調查人員已進行了數字取證調查。警方發言人表示：“他承認在工作時間內離開工作場所。”

醜聞發生后，首爾市長吳世勛下令立即對所有1500名在市部門下運作的社會服務工作者進行審計。結果顯示有14名未經授權的缺席者，其中7人被報告給當局。

為了增強問責制，首爾正在試行一個電子考勤系統，記錄簽到和簽出，作為潛在紀律案件的證據。該市還敦促軍事人力管理局修訂現行規定，包括更清晰的紀律類別，如“警告，” “減少假期，”和“減薪。”

一位城市官員表示：“我們希望確保傑出的個人被分配到關鍵的國家和市政機構。防止勤奮的服務工作者因少數人的行為而感到幻滅是很重要的。”