前ADOR 首席執行官閔熙珍，面臨職場騷擾的指控，已表示她將對勞動辦公室的罰款提出上訴。
首爾地區雇傭勞動辦公室最近對前ADOR員工“A”針對閔熙珍提起的投訴做出了裁決，確定“被告（閔熙珍）在2023年10月和12月反覆對投訴人發表的言論和行為超出了職場互動的適當範圍，並造成了身體和心理上的困擾，惡化了工作環境”，併發出了罰款。
勞動辦公室解釋說，“閔熙珍對被舉報性騷擾和職場霸凌的高管'B'的言論，可能給'A'造成了身體和心理上的困擾，或者惡化了他們的工作環境，從而構成了職場騷擾”。辦公室還承認閔熙珍在處理此案時採取了偏頗的態度。
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然而，在3月24日，閔熙珍方面告訴Monthly Chosun，“在審查有關案件結果的回應信后，發現關於所謂的職場騷擾的事實被誤解，對勞動標準法中關於職場騷擾和公正調查義務的法律原則存在誤解。”他們進一步聲明，“我們將及時向行政機關提交我們的立場，並逐步進行正式的上訴程序”。
與此同時，閔熙珍也與“A”正在進行法律糾紛。去年8月，“A”對閔提起了誹謗和違反個人信息保護法的訴訟，也要求賠償。第一次審判聽證會在17日舉行，期間法院要求雙方整理並提交有關提交證據的必要論點。雙方同意了這一請求。下一次聽證會定於5月26日。
