雇傭勞動部（MOEL）裁定，前NJZ（NewJeans）經理，被稱為A先生，針對ADOR首席執行官金珠英提出的職場霸凌指控是毫無根據的。這標誌著涉及ADOR的第三起案件被駁回，沒有提出指控，加強了公司關於沒有發生任何強迫行為的立場。
A先生曾在去年11月底NewJeans宣布獨立終止合同后，負責處理NewJeans的廣告交易，而沒有涉及ADOR。ADOR認為合同仍然有效，認為這是違反商業行為，並啟動了內部審計。作為回應，A先生聲稱這次審計相當於職場霸凌，並在12月向MOEL正式投訴首席執行官金。
根據行業內部人士，首爾地區雇傭勞動辦公室，在MOEL下，結束了對投訴的調查，沒有發現支持指控的證據，最終沒有提出指控就關閉了案件。當局確定提交的證據不足以確定發生了職場霸凌。
A先生之前通過媒體採訪聲稱ADOR以工作討論為借口引誘他，然後非法拘留他大約三個小時，並要求他交出手機。他聲稱這相當於職場霸凌，這導致他向MOEL提出投訴。
然而，ADOR堅持認為公司的行為是合理的。“負責管理藝人日程的員工（指A先生）直接聯繫廣告商，排除了公司，並促成了藝人和品牌之間的直接合同談判。經理承認了這種溝通，這構成了對藝人獨家合同的嚴重違反，”ADOR聲明。
公司補充說：“我們別無選擇，只能暫停員工，並要求歸還公司發放的筆記本電腦。在這個過程中沒有發生非法拘留或強迫。我們多次嘗試給員工一個解釋的機會，但他拒絕了所有的嘗試。”
之前的職場霸凌指控也被駁回
這是涉及ADOR的第三起職場霸凌案件，最終沒有提出指控。
另一起案件涉及前ADOR副總裁L，他在去年9月對HYBE高管提出了職場霸凌投訴。L聲稱HYBE進行了強制內部審計，並在未經同意的情況下扣押了公司資產。然而，在詳細調查后，當局支持HYBE並關閉了案件，沒有提出指控。
L的案件與前ADOR員工B先生對L提出的性騷擾和霸凌投訴有關。一些人將L對HYBE的投訴解釋為試圖干擾公司在前ADOR首席執行官Min Hee Jin的指導下對B先生的指控進行的內部調查。
此外，NewJeans的粉絲通過國家請願系統提交了請願書，要求調查涉及成員Hanni的職場霸凌。然而，當局確定Hanni不符合勞動標準法下的僱員資格。他們得出結論，代理機構和Hanni之間的合同關係是基於平等地位的，因此不屬於勞動法的範圍。
當局一致支持ADOR的裁決表明，在所有案件中都沒有發現任何不當行為或強迫行為的證據。
