閔熙珍因職場騷擾被雇傭勞動部罰款

前ADOR首席執行官閔熙珍因職場騷擾被雇傭勞動部罰款，針對一名員工。儘管閔熙珍否認了這些指控，但政府已正式承認“確實發生了一些非法行為”。

根據Ten Asia在3月24日的報道，閔熙珍在一起由前ADOR員工提起的職場騷擾案件中被罰款，該員工被稱為'A'，並向勞動部提起訴訟。首爾地區雇傭勞動辦公室西部分支機構，隸屬於雇傭勞動部，最近向'A'發送了一份官方案件解決通知，聲明“被告（閔熙珍）在2023年10月和12月反覆針對原告的言行超出了職場互動的適當範圍，並造成了身體和心理上的困擾，惡化了工作環境”。

辦公室得出結論，閔熙珍的行為構成了職場騷擾，並處以罰款。根據相關法規，最高罰款為500萬韓元（約合3410美元）。

閔熙珍還被認定為部分干擾職場騷擾調查的責任人。此前，'A'曾報告前ADOR副總裁'B'職場騷擾，並指控閔熙珍進行了有偏見的內部調查。關於這一點，勞動辦公室指出，“閔熙珍聯繫了'B'，要求獲取與報告相關的KakaoTalk消息，並告訴首席官員'C'，這些指控是'片面和有偏見的。'這些行為違反了進行客觀調查的職責”。

'A'最初在2024年8月向勞動部提起投訴，指控閔熙珍對他們進行了職場騷擾。閔熙珍一直否認這些指控，聲稱“'A'與HYBE等人合謀，錯誤地指控我”。

然而，前員工分享了裁決結果，透露閔熙珍因職場騷擾被罰款。前員工分享了裁決的總結，並寫道：

“勞動辦公室結果通知”

今天（3月24日），我通過挂號郵件收到了勞動辦公室的官方通知。為了簡潔起見，我在下面列出了關鍵點。

我衷心感謝所有支持我的人。許多人對結果感到好奇，我收到了許多採訪請求，所以我分享這個更新。我感謝您的持續支持。

1. (投訴1) 閔熙珍被認定違反了進行客觀調查的職責，並被罰款。

2. (投訴2) 閔熙珍的職場騷擾（包括言語虐待）被確認，她因此被罰款。確認的職場騷擾比例為12%，並且罰款是一個重要的制裁級別，超出了簡單的警告。

3. 我給了她四次機會來道歉並結束這一切，但她拒絕了，反而對我提起了訴訟。不再需要道歉。

4. 我將繼續積極回應民事和刑事案件，特別是閔熙珍對我提起的訴訟。

5. 關於前副總裁職場騷擾和性騷擾的外部重新調查：職場騷擾被確認，但性騷擾被認為無法確定。勞動辦公室對這一發現也沒有異議。沒有額外的罰款。

6. 向所有真正的工人，弱勢群體和受害者，戰鬥（保持堅強）！"