2月24日（KST），根據《朝鮮商報》報導，首爾勞動部地區辦公室在勞動部的指導下，對前Ador員工A對Ador首席執行官金柱英提出的案件做出“行政關閉（無指控）”的結論，稱提交的證據不足以確定工作場所騷擾。
A在NJZ獨立宣佈合同終止後聯繫了除Ador外的廣告商，因此被Ador調查，因為合同仍然有效，其行為被視為不聽話。
A隨後向勞動部提交了投訴，聲稱在內部審計過程中發生了工作場所騷擾。
在媒體採訪中，A聲稱Ador以工作咨詢為名引誘他，然後發出等待命令，要求他立即歸還筆記本電腦。A還聲稱，儘管他要求離開，但筆記本電腦歸還花了大約三個小時，構成了非法拘留。
此外，A聲稱他被迫在沒有任何法律依據的情況下提交個人手機，當他將工作相關材料在線備份（通過公司驅動器）並格式化他的筆記本電腦，因為它只包含個人文件時，Ador開始了調查，意圖紀律處分他。
此前，NJZ也表示：“協助安排和表演導演的經理們遭受了嚴重的騷擾，因為他們的筆記本電腦被Ador和HYBE拿走，並意外地被召喚進行調查。我們發現這樣的行為非常難以理解。”
作為回應，Ador聲稱他們為A提供了解釋被視為不聽話的行為的機會，但他拒絕了所有採訪。他們還駁斥了強迫行為的指控，如非法拘留，並聲稱A格式化了公司發行的筆記本電腦，使其無法恢復數據。
勞動部此前還行政關閉了一名前Ador副總裁提交的投訴，該副總裁聲稱受到HYBE管理層的工作場所騷擾，以及NJZ粉絲要求調查Hani所謂的工作場所騷擾的請願書。
在Hani的請願書案中，該部發現很難將Hani歸類為《勞動基準法》下的員工，將關係解釋為平等合同方之間履行合同義務的關係。
面對向勞動部提交的三起投訴都沒有指控，NJZ和Ador現在面臨全面的法律戰鬥。3月7日，將舉行關於保全代理機構地位和Ador對五名成員簽署廣告合同的初步禁令聽證會。有關獨家合同的有效性確認訴訟的第一個審判日期定於4月3日。
