已經確認雇傭勞動部最近駁回了對HYBE高管的職場騷擾指控（行政性結案），HYBE是該國最大的娛樂公司。
這起案件源於前ADOR副代表“L”，他是前ADOR首席執行官Min Hee Jin的知名同事。去年9月，“L”提出了一項指控，指責HYBE進行非法審計，例如強行取回公司資產，將其標記為幾名HYBE高管的職場騷擾。
Chosun Biz還發現了證據，表明Min Hee Jin在向雇傭勞動部提出“L”的投訴時，參與程度很高。
“L”也被認為是Min Hee Jin企圖奪取HYBE子公司ADOR管理控制權的關鍵角色。自去年以來，Min Hee Jin和HYBE之間就ADOR的控制權一直存在法律衝突。根據行業消息人士在13日的說法，首爾地區雇傭勞動辦公室上個月裁定“HYBE的行為不構成職場騷擾，”關閉了與“L”的投訴相關的案件。
當時，“L”指控包括ADOR首席執行官Kim Joo Young和ADOR內部總監兼HYBE首席財務官Lee Kyung Joon在內的五名關鍵高管進行職場騷擾。
“L”的指控起源可以追溯到去年7月。一家媒體報道稱，“L”被指控職場騷擾和性騷擾，Min Hee Jin據稱試圖掩蓋。“L”被引述為騷擾的主要肇事者。
根據報告，去年3月，一名員工（被稱為“A”）提交了一份內部報告，聲稱“L”強迫他們參加一個不想要的飲酒會，因為是一名“年輕女性員工，”讓她與一個外人單獨相處，並發表了冒犯性和貶低性的言論。
在這起案件的初步調查中，Min Hee Jin據稱建議“L”，“難道你不應該反訴'A'誹謗嗎？”和“給她一個教訓（字面意思是‘生活就是戰場’）！”Min Hee Jin甚至通過電子郵件提供了如何回應調查的詳細指導。
在這之後得知這一點，“A”在去年8月要求重新調查，聲稱初步調查因Min及其團隊的干預而受到損害。
ADOR宣布將進行重新調查，並據報道使用外部機構進行了調查。然而，在這重新調查期間，Min據稱再次就如何處理這種情況向“L”提供建議。
根據Chosun Biz獲得的Telegram消息，Min Hee Jin指示“L”對領導重新調查的HYBE和ADOR高管提出職場騷擾投訴。
Min Hee Jin解釋說，“提出職場騷擾投訴將作為一種對策和間接壓力，以確保兩項調查都是公平的。”“L”回應說，“有道理。提出投訴似乎是值得的，”並補充說，“為了使其有效，我想我需要保持與公司的聯繫。”
Min Hee Jin進一步建議“L”“戰略性地使用休假和病假，並堅持到9月，”“L”據報道通過相應地休假推遲了重新調查過程。按照Min Hee Jin的所謂指示，“L”在去年9月向雇傭勞動部提交了職場騷擾報告。
這導致了“L”的投訴是由Min Hee Jin策劃的戰略性舉動，旨在破壞重新調查的解釋。Min Hee Jin不僅參與了初步調查，還參與了重新調查的證據，預計將在未來的法庭程序中對她不利。
Chosun Biz多次嘗試聯繫Min Hee Jin及其公關公司MaColl Consulting Group以獲取她的評論，但沒有收到回應。與此同時，“A”去年8月向首爾西部地區勞動辦公室提交了一份單獨的投訴，指控Min和“L”不公平的勞動實踐和管理疏忽。
“A”還提交了一份警察報告，指控Min Hee Jin違反勞動法，未經同意通過社交媒體泄露他們的對話，侵犯隱私，傳播虛假信息，並提起訴訟，要求賠償1億韓元（約合69,000美元）。
在首爾西部地區法院最近的調解會議上，Min Hee Jin的法律團隊強烈否認了“A”的指控，堅稱他們不能接受這些指控。因此，案件已進入正式審判。
