勞動部得出結論，NewJeans成員Hanni在HYBE提出的霸凌指控不構成“職場騷擾。”這一決定是基於Hanni不符合勞動標準法下的僱員標準。
在11月20日韓國標準時間，首爾西部地區勞動辦公室行政關閉了NewJeans粉絲針對Hanni提出的職場霸凌指控的投訴。
辦公室解釋其決定，稱：“根據Pham Hanni（Hanni的真實姓名）簽署的管理合同的性質和條款，她不能被視為勞動標準法下的僱員，因為她的工作不屬於工資從屬關係。”
勞動辦公室進一步澄清，勞動標準法定義的職場騷擾要求行為人利用工作場所中的權威或等級關係。然而，Hanni與她的經理之間的關係被視為平等的合同方。
此外，辦公室列舉了Hanni不能被歸類為僱員的幾個原因，包括：
• 缺乏固定的工作時間或地點。
• 公司和Pham Hanni共同承擔與她的娛樂活動相關的費用。
• 她收到的付款被定性為利潤分享而非勞動報酬。
• Hanni支付的是商業所得稅而非僱員所得稅。
• 她承擔她的娛樂活動的利潤或損失風險。
辦公室還引用了2019年9月最高法院的一項裁決，該裁決將名人獨家合同歸類為民事法下的委託協議或類似於委託的未命名合同，進一步強化了Hanni不符合勞動標準法下的僱員資格的決定。
此前，在9月份，Hanni在一次意外的YouTube直播中分享了一名經理告訴另一名藝人在HYBE的走廊里“忽略她”的經歷。這一事件促使她作為證人出席了10月15日國會環境和勞動委員會的聽證會。當時，Hanni批評HYBE首席執行官Kim Joo Young，稱：“我不認為他盡了最大努力。沒有意願為我們而戰或採取適當的行動。我不能說他盡了最大努力。”她進一步敦促迅速解決這個問題。
在她作證后，一名NewJeans粉絲通過人民電子辦公室提交了投訴，要求徹底調查HYBE內部的霸凌指控。
