NewJeans，作為 ADOR 下最傑出的女子團隊之一，已正式採取決定性的一步，在其與代理機構和母公司 HYBE 之間不斷升級的衝突中，於 2024 年 11 月 13 日發送了正式通知，概述了六項具體要求以糾正行動，以解決團隊所描述的信任完全破裂問題，並嚴正警告，如果在 14 天內未能滿足這些要求，將終止他們的獨家合同，進一步加深了自從與 ADOR 前 CEO Min Hee-jin 的衝突以來一直困擾 HYBE 的持續動蕩。
這份通知在《Channel A》公開其細節后引起了廣泛關注，突出了一系列不滿，包括指控 HYBE 在內部對 NewJeans 的忽視和邊緣化，證據是公司用暗示該團隊可以被「丟棄」和行業方向「重建」的語言來稱呼他們，以及對另一標籤的經理對成員 Hanni 的不尊重言論的忽視，對團隊成就的 HYBE 的公關總監的輕視言論，以及未能解決未經授權發布和持續流通的預出道材料，如團隊的照片和視頻。
此外，這些要求強調了團隊對他們所描述的成就被低估的挫敗感，因為涉嫌的榜單操縱策略削弱了他們的相對成功，以及涉及導演 Shin Woo-seok 的不必要爭議，導致之前完成的作品丟失，他們明確表示，除非在給定的時間框架內完全解決這些問題，否則團隊看不到恢復與 ADOR 合同關係所需的信任的前進道路。
這一發展是涉及 NewJeans、HYBE 和 Min Hee-jin 的一系列爭議中的最新事件，Min Hee-jin 與 HYBE 的高度公開化的衝突，緊張局勢在今年早些時候的 10 月 24 日的國家議會審計中浮出水面，當時披露了一份在 HYBE 董事長 Bang Si-hyuk 的指示下撰寫的泄露的「行業趨勢報告」，揭示了內部文件，這些文件似乎不僅降低了 NewJeans 在公司內的地位，還推廣了其他 HYBE 附屬行為，如 I’LL-IT 和 LE SSERAFIM，作為 NewJeans 在頂級女子團隊敘事中的潛在替代品，這一發現自那以後助長了對團隊的背叛和忽視的指控。
這份報告描述了將 NewJeans 排除在精英第四代女子團隊類別之外的策略，同時建議將行業敘事轉向其他 HYBE 團隊，這一報告特別具有爭議性，因為它被解釋為故意內部決定邊緣化該團隊的證據，進一步強化了成員對虐待和缺乏支持的主張，尤其是在他們 9 月的緊急廣播中，他們聲稱在 ADOR 和 HYBE 內存在敵對環境，由於管理層重組，使團隊感到無保護和無支持，特別是因為一些成員是未成年人，需要在代理合同下提供加強的保護。
鑒於這些指控的敏感性，特別是涉及未成年人的指控，行業專家指出 NewJeans 有很好的立場在法庭上爭辯說，獨家合同所需的基本信任已經不可挽回地受損，法律分析師強調，信任問題，而不是不滿的具體內容，通常是合同終止案件的決定因素，許多人認為 HYBE 和 ADOR 對這些問題的感知不作為，特別是關於保護他們的藝術家，如果案件進入訴訟程序，可能會嚴重削弱他們的立場。
增加這種情況的複雜性是最近披露的 Min Hee-jin 行使了將她在 ADOR 的股份賣回給 HYBE 的看跌期權，這一舉動可能使她根據股東協議的條款有權獲得 26 億韓元（約合 2000 萬美元），儘管 HYBE 反駁說該協議不再有效，這表明了另一場可能進一步複雜化公司已經不穩定的地位的法律戰，因為它面臨著對其處理 NewJeans 爭議的公眾和行業審查的增加。
隨著最後期限的臨近，所有的目光都集中在 HYBE 的下一步行動上，以確定他們是否會以可能挽救關係的方式解決 NewJeans 的要求，或者這場爭議是否會以一場高度公開化的法律戰告終，這可能會對娛樂行業中藝術家與代理機構動態的未來產生深遠影響，特別是因為 NewJeans 已經表現出願意直接對抗他們的代理機構，以捍衛他們的利益和自主權。
