HYBE已經提交了其'Music Industry Report'作為參考材料，用於正在進行的調查，該調查涉及公司內部關於NewJeans的職場霸凌指控。這份報告最初是為HYBE高管內部使用而起草的，已在首爾西部地區勞動部辦公室提起的案件中被引用。
在10月28日，確認了A，一個與HYBE、NewJeans或Min Hee Jin（ADOR的前CEO）無關的個人，提交了這份內部報告的部分內容。最近泄露到在線社區的報告包含了對各種偶像團體的評論，包括對外貌的評論，這些評論受到了批評。還指出NewJeans在一些內容中被提及。
在另一份請願書中，A引用了HYBE的'2023 Sustainability Report'，該報告聲明HYBE遵守勞動法律和法規，包括勞動標準法，尊重所有成員的權利，並設有報告人權侵犯行為的渠道，確保迅速解決並防止再次發生。”請願書強調，報告概述了措施以“調查人權侵犯事件並採取適當行動”，包括職場騷擾。
A認為，10月24日發布的'Music Industry Report'與ADOR的CEOKim Joo Young提到的“尊重行為守則”相矛盾。A強調勞動部應該調查這份內部報告是如何產生的背景和具體情況。
A進一步斷言，“‘NewJeans職場騷擾案’超越了特定團體的問題，象徵著那些在勞動法下沒有得到充分保護的工人所面臨的問題。因此，我強烈敦促勞動部徹底調查此事，並採取特別措施解決現行法規的不足。”
首爾西部地區勞動部辦公室將使用提交的報告來調查“NewJeans經理所謂的職場霸凌”。
此前，在9月12日，A通過國家請願系統提交了正式投訴，要求“揭開HYBE內部所謂的霸凌背後的真相。”
這一投訴是在NewJeans成員在9月11日的YouTube直播中透露，一名經理據稱指示他們“忽視”HYBE大樓走廊上的另一位名人之後出現的。NewJeans的成員Hanni在10月15日的國會環境和勞動委員會聽證會上作為參考證人，聲稱HYBE試圖淡化和掩蓋這一事件。
