根據ADOR前首席執行官敏熙珍（45歲）表示，她在8月27日KST被ADOR執行董事會最近的解僱是“並非雙方同意”的。
8月27日KST早些時候，ADOR舉行了董事會會議，會上任命金周英（前HYBE首席人力資源官）為新任CEO。董事會會議後，ADOR表示，“董事會判斷，將公司的管理與其創意製作分離最符合ADOR的利益。”該代理機構還補充說，“敏熙珍將恢復她在ADOR的製作人和內部董事的角色。”
對於ADOR的聲明，敏熙珍駁斥她的解僱是“公司單方面終止通知。”敏表示，“我在8月24日星期六收到通知，說8月27日已安排董事會會議討論ADOR CEO的更迭。我只能通過電話參加。董事會在違反我的意圖下做出了這個決定。我繼續為NewJeans擔任製作人的公告也未經同意。”
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HYBE是如何成功地讓敏熙珍下台的？
之前，母公司在今年5月安排了一次特別股東大會，打算讓敏熙珍辭去CEO職位。然而，敏熙珍反應迅速，向法院申請禁令，聲稱HYBE在特別股東大會上行使投票權是違反他們股東協議的行為。法院支持敏熙珍，否決了HYBE的投票權。然而，HYBE繼續前進，解僱了兩名被視為敏熙珍盟友的ADOR內部董事，並用三名HYBE高管-金周英首席人力資源官、李在相首席策略官和李慶俊首席財務官取代了他們。這一舉動改變了董事會的權力動態為1（敏熙珍）對3（HYBE）。
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雖然敏熙珍再次辯稱HYBE的行為是違反股東合同的行為，但ADOR堅持認為，董事會隨時解僱和任命關鍵職位是允許的權利。
