前ADOR員工“B”將於今日（韓國時間8月23日）對首席執行官 Min Hee Jin 提起民事和刑事訴訟，指控 Min 掩蓋了“B”在 ADOR 提出的過去職場性騷擾案件。
此外，“B”計劃向勞動部報告副總裁“A”，即被指控對“B”進行性騷擾的個人，因其在工作場所的非理性行為和虐待。
“B”，一位前 ADOR 員工，此前在今年3月6日，當她還在公司工作時，對副總裁“A”提出了性騷擾和虐待的報告。由HYBE總部組成的調查團隊，在3月16日得出結論，認定“B”在性騷擾方面“無罪”。他還因其虐待指控而受到警告。
後來，透露 Min Hee Jin 與“A”在幕後合作，以確保副總裁不會因為報告而面臨後果。
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此外，根據“B”，性騷擾調查結束后，她被告知工作調動到另一個部門，在那裡她將直接在“A”手下工作，而她的收入減少了40%。
事實上，今年早些時候，在 Min Hee Jin 和 HYBE 之間的內部糾紛期間，上述事件的細節違背了“B”的意願被公開。Min Hee Jin 和副總裁“A”之間的私人KakaoTalk消息被各種媒體披露，通過這些消息，“B”第一次發現自從離開 ADOR 以來，Min 和“A”在採取措施掩蓋性騷擾案件的同時，對她進行了口頭侮辱。
當“B”試圖聯繫 Min Hee Jin 要求道歉時，Min Hee Jin 沒有回應。最近，Min Hee Jin 甚至在試圖澄清她在案件中的立場時，進一步暴露了她和“A”之間關於“B”的更多私人KakaoTalk消息，進一步誹謗“B”。
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因此，“B”打算向警方舉報 Min Hee Jin 違反《勞動標準法》以及《信息保護法》，追求正義。
