"我想藉此機會分享關於性騷擾隱瞞指控的準確細節和真相。我希望這將防止不了解情況的第三方對情況作出輕率的評論。"
一項指控稱，一位女性CEO在公司內部隱瞞性騷擾行為，引起了爭議，許多人質疑一個女人怎麼可能在這樣的情況下不與其他女性站在一起。這個問題特別令人關注，因為偶像團體的主要消費者是女性，可能對公司的品牌形象造成重大損害。最近，ADOR的CEO Min Hee Jin一直處於這些指控的中心。
作為回應，Min Hee Jin在7月30日晚上通過她的社交媒體帳戶直接解決了這種情況，對事件進行了詳細的解釋。
她首先承認了與HYBE之間出乎意料的事件轉折和衝突，作為直接當事方，她表示了道歉。Min Hee Jin分享說，由於某家媒體機構泄露了她認為被扭曲的私人KakaoTalk對話，她經歷了一段艱難的時光。
儘管她的法律代表嘗試更正記錄，但他們面臨了明顯的限制。因此，她決定使用自己的個人平台來分享真相和事件的準確順序。
Min Hee Jin對將問題帶到光明的動機表示懷疑，該問題已經由HYBE的調查得出結論。她強調澄清事實的重要性，以防止對自己、其他當事方和廣告商造成進一步的傷害。
在她的社交媒體帖子中，Min分享了副總裁A和員工B之間交換的消息的截圖，包括一個涉及與廣告商會面的具體事件。這些消息按時間順序排列，詳細介紹了A邀請B與廣告商共進晚餐的對話。B婉轉地拒絕了邀請，理由是職級和相關性不匹配。然而，A誤解了B的客氣拒絕為猶豫，並繼續進行晚餐計劃。
Min Hee Jin還詳細介紹了後續事件，並表達了她的看法，她認為包括自己在內的所有當事人都應該快樂。她要求公眾不要進行進一步不必要的辯論。她澄清說，她從未試圖隱瞞任何事件，她的重點是調解衝突和改進人力資源程序。
這些指控最初是在7月25日一家媒體機構報導Min Hee Jin隱瞞了涉及一名員工的性騷擾案件時產生的。該報告聲稱，在3月，一名女員工（B）對一名男性高管（A）提出工作場所騷擾的投訴，導致B被終止，而A只得到了警告。
作為回應，Min Hee Jin通過她的法律代表和Markoll Consulting Group於7月29日表示，該問題已經由HYBE的人力資源團隊徹底調查，並於3月16日得出無罪的結論。她強調員工離開的原因與騷擾事件無關，並重申了她調解衝突和改進人力資源實踐的承諾。
