ADOR 已經回應了關於 CEO Min Hee Jin 隱瞞職場性騷擾事件的指控，這一事件是通過洩漏的 Kakao 消息揭開的。
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7月29日，來自Shin & Kim 律師事務所的 ADOR 法律代表澄清說，“性騷擾案件已經在3月16日由 HYBE HR 委員會以‘不提出指控’的決定結束。由於HYBE通過共享服務系統直接處理法律、人力資源和公關事務，為什麼這個問題會被重新提及，與之前的結論相矛盾，這令人困惑。這種突然的重新詮釋攻擊 CEO Min Hee Jin 是不公平的”。
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代表繼續說，“所謂的聚會，由受影響的員工參加，是在2月1日之後組織的，以幫助他們熟悉工作。該員工同意參加，會議進行沒有任何問題”。
HYBE 為其子公司所有經驗豐富的雇員提供六個月的試用期。在該員工的情況下，在試用評估過程中出現了與他們的職位和待遇有關的各種問題。這些問題沒有得到解決，導致員工雙方決定離開。然而，這一決定與騷擾事件無關。
7月25日，網路媒體 Dispatch 發布了 CEO Min Hee Jin 和一名高管之間對話的記錄。Dispatch 報道說，女員工‘B’在3月份指控該高管職場騷擾（性騷擾）。他們進一步聲稱，CEO Min 為該高管辯護或鼓勵對‘B’提出反訴。
面對隱瞞指控，Shin & Kim 表示，“CEO Min Hee Jin 公正地聆聽了雙方的意見，並努力調解衝突。她通過發出警告來履行她的責任，以防止類似問題在未來發生。此外，她提出了改進建議，以獲得更好的人力資源程序和對 HYBE 的透明度”。
Shin & Kim 還批評了在媒體中使用個人 KakaoTalk 對話的行為，說，“將私人對話作為報告的一部分發布，不僅是對個人的攻擊，而且與核心問題無關。在未經同意的情況下公開這樣的對話是非法的，如果這樣的文章繼續被發布，我們可能會考慮採取法律行動。此外，重新審視通過兩名員工之間的和解解決的案件可能會對涉及的人造成進一步的傷害。”
