5月10日，ADOR發表聲明，譴責HYBE內部審計師最近的行為，他們被指控「虐待和騷擾」ADOR員工。
聲明中表示 :
應對即將到來的ADOR股東大會，HYBE審計團隊採用了不合邏輯的調查方式，導致ADOR員工遭受虐待和騷擾。為此，我們決定發表聲明。
在5月9日晚上7點左右，下班時間之後，HYBE審計團隊開始盤問ADOR風格指導部門的一位組長。這次盤問一直持續到5月10日凌晨過後，超過5個小時。審計人員甚至跟蹤該員工回家，沒收其筆記本電腦和私人手機，侵犯了與業務無關的個人隱私。 此外，審計人員濫用審計權力，採用不合理的手段，例如施加精神壓力，威脅員工「如果不配合就必須去警察局」。 儘管該員工告知了第二天她有早班，但審計人員仍繼續使用施壓的盤問方式，幹擾了業務運營。
根據這名員工的陳述，HYBE審計團隊質疑ADOR與風格指導部門組長之間的僱傭合同，聲稱“該合約明顯存在瀆職和挪用公款的證據，因此將提起訴訟”，並以此向員工施壓。 然而，該合約遵循了行業普遍慣例，其內容早在今年2月就已經共享給了HYBE的人力資源部門和財務部門。 HYBE審計人員無需採取如此粗暴的盤問方式即可獲取該合約的詳細資訊。
在廣告製作行業中，像是髮型、化妝和造型等工作，通常會在拍攝時外包給其他單位。而大多數參與拍攝的造型師都是自由工作者，他們會直接與廣告商簽訂合同。
在ADOR，NewJeans進行廣告拍攝時，造型師等工作人員不是外包，而是由公司內部人員負責。使用自家員工進行此類工作風險較低，能確保造型風格的一致性，並且當拍攝日程突然變更時，也能靈活應對，同時還能更好地保護藝人的隱私。在這種情況下，公司內部的造型師會從廣告商那裡獲得勞務報酬，而當他們達到獎勵目標時，ADOR也會將這些額外的收入納入考量。
在2023年進行績效獎金計算時，ADOR評估當時存在過多的廣告合作，再加上其他非廣告業務的增加，導致公司內部造型師難以單獨處理所有廣告造型工作。 因此，從2024年開始，ADOR完成了將廣告拍攝造型工作外包的談判程序。 這項變更已於今年2月向HYBE的人力資源部門和財務部門進行了匯報。
HYBE審計團隊質疑的焦點是該員工透過自由工作者合約從廣告商收取的款項，這筆款項是員工基於獎勵目標之外額外獲得的酬勞。 這筆款項完全不影響ADOR公司的利益，也構不成挪用公款的證據。
ADOR進一步聲稱，HYBE審計團隊為了找出ADOR運營中的任何瑕疵，正在「干涉業務、施加壓力以及侵犯員工隱私」。
根據ADOR的說法，那位被盤問超過5個小時的員工正考慮對HYBE提出訴訟，理由是HYBE強迫其同意查看私人訊息並進行恐嚇。
