前ADOR代表閔熙珍，早前因職場騷擾案被罰款，其後被發現曾向調查其案件的首爾地方僱傭勞動廳官員提出刑事控告。警方最終裁定沒有刑事不當行為，並終止調查。
據《中央日報》7月9日報道，麻浦警察署於2月6日決定，不將僱傭勞動部所屬首爾地方僱傭勞動廳首爾西部支廳的官員，就偽造官方文件、使用偽造官方文件及瀆職等指控移送檢察機關。
現任OOAK Records代表的閔熙珍，去年提出控告，指控官員在處理涉及她的職場騷擾案時，錯誤記錄調查文件中的時間戳，並包含虛假資訊。
職場騷擾爭議始於2024年8月，一名僅以「A」識別的前ADOR員工向勞動當局投訴，聲稱曾遭受閔熙珍的言語辱罵。
該前員工亦指控另一名據報與閔熙珍關係密切的高層「B」涉及職場騷擾。根據投訴，A在內部舉報B的行為後，閔熙珍涉嫌為該高層辯護，並試圖隱瞞事件。
去年3月，勞動廳首爾西部支廳裁定，閔熙珍的部分言論可能造成身心困擾並惡化工作環境，構成職場騷擾。當局亦發現，閔熙珍作為僱主，未有對相關指控進行客觀調查，並對她處以行政罰款。
閔熙珍質疑這些裁決，主張官員錯誤記錄她在涉及投訴人的KakaoTalk群組中發送訊息之間的時間間隔。
「他們將訊息記錄成連續發送，製作了包含虛假事實的官方文件」，閔熙珍聲稱。她亦辯稱，調查人員在調查過程中未有讓她逐一回應每項具體陳述。
然而，據報官員向警方表示，這些錯誤是無意之失，並非故意偽造。
另外，閔熙珍亦就勞動當局施加的罰款提出行政訴訟。首爾西部地方法院部分維持罰款，同時部分推翻勞動廳的決定。
經審視刑事控告後，警方裁定，雖然部分資訊記錄錯誤，但這些錯誤未構成刑事行為。
調查人員確定，文件中並未包含閔熙珍從未作出的虛假陳述或指控。相反，他們發現官員出現背景記錄錯誤，包括不正確的時間戳。
至於閔熙珍聲稱被剝奪陳述機會，警方發現調查人員已審閱其法律代表提交的書面陳述，並在得出結論前，已充分分類及評估針對她的指控。
代表閔熙珍的律師向報章表示，他們「不便就此事件另行發表聲明」。