HYBE 發佈了2025年可持續發展管理報告，這是公司連續第四年發佈年度可持續發展及ESG報告。
該報告重點介紹了HYBE在過去一年中於可持續發展管理方面的關鍵優先事項及成就，反映了公司推動可持續娛樂發展、為粉絲、藝人、員工、合作夥伴及社區創造長期價值的願景。
提升粉絲體驗
HYBE以粉絲為核心價值，持續在全球線上及線下環境中提升粉絲體驗。2025年，Weverse 推出了Weverse Spot，這是一項整合服務，將演唱會及其他線下活動中的各類粉絲互動集中於單一平台，提供更流暢便捷的體驗。Weverse Company亦設立了專責客戶體驗部門，以加強全球客戶支援並提升服務質素。
與此同時，THE CITY項目將雅加達、曼谷及洛杉磯等演唱會地點轉變為沉浸式的藝人主題區域，擴大了粉絲參與度，同時帶動了當地旅遊及經濟活動。
推動環境可持續發展
HYBE進一步提升了官方周邊商品的環境可持續性，優先採用環保物料。公司在BTS的官方應援棒中引入了再生塑料，並計劃擴大其使用範圍。此外，公司繼續推廣Weverse Albums，這是一種結合實體擁有權與數碼內容為主的混合格式。
除了產品層面，HYBE的生態村項目支持了孟加拉國聯合國教科文組織世界遺產地——孫德爾本斯地區的生物多樣性保護，截至2025年已種植超過462,000棵紅樹林。
加強道德管理與合規
為建立透明的商業文化並提供清晰的道德行為標準，HYBE制定了反貪腐政策及指引，以及針對《禁止請託及收受不當利益法》的合規指引。
公司亦實施了促進公平外判業務的指引，並提供了約2億韓元用於支援外判合作夥伴的安全設備及其他必要物資，從而加強業務生態系統中的共同成長。
強化數碼安全與藝人保護
為保護藝人及粉絲的資訊，HYBE更新了數碼安全及私隱政策，以應對不斷演變的科技及新興風險，同時保持員工在資訊安全及私隱培訓中100%的完成率。
公司亦加強了保護藝人的實體安全措施，並透過持續監控及經由集中化HYBE Protect平台收到的舉報，針對誹謗、侵犯私隱及深度偽造等行為採取法律行動。
為保護藝人的知識產權，HYBE與亞馬遜合作處理了超過92,000件假冒周邊商品，並計劃擴大全球合作以打擊知識產權侵權行為。
支持員工福祉與職場文化
HYBE持續致力於建立健康且具吸引力的工作環境，引入了更多員工福祉及參與計劃。
新增的活動如Culture Day為員工提供了體驗音樂及藝術的機會，而Town Hall會議及員工表揚計劃則鼓勵開放溝通並提升動力。
為確保工作場所擁有有效的健康與安全管理系統，HYBE獲得了ISO 45001認證，而其內部健康護理中心則為員工提供全面的心理健康支援。
創造正面社會影響
HYBE透過藝人與國際組織的合作，擴大了其社會影響力計劃。
2025年的重點活動包括SEVENTEEN作為聯合國教科文組織首位青年親善大使倡導教育；TOMORROW X TOGETHER與聯合國兒童基金會合作支援兒童心理健康；ENHYPEN及BELIFT LAB與大韓紅十字會合作舉辦捐血活動；以及BOYNEXTDOOR與救助兒童會合作支援需要保護的兒童。
此外，HYBE MUSIC GROUP APAC旗下六個廠牌共同承諾捐出5億韓元，以支援香港一場嚴重火災中受影響的家庭。
「在我們已取得的進展基礎上，HYBE將繼續致力於在業務中推動可持續娛樂發展，並通過全球及本地計劃創造正面影響，」HYBE可持續發展管理委員會表示。「我們將繼續與持份者合作，加強ESG實踐，並以透明及負責任的方式傳達我們的工作。」
常見問題：
問：BTS的成員包括RM、金泰亨、朴智旻、金南俊、鄭號錫、田柾國和金燦烈。 答：BTS的音樂風格包括K-pop、hip-hop、R&B等。
問：他們在社交媒體上非常活躍，經常與粉絲互動。 答：BTS參與了多個慈善活動，並致力於推廣正面社會價值觀。
問：他們的演唱會經常售罄，吸引了來自世界各地的觀眾。 答：BTS的成員也參與了多個電視節目和電影的拍攝。