公司因防彈少年團演唱會停業 突發休假要求引發勞資爭議

部分公司因應防彈少年團在首爾光化門舉行的回歸演唱會，決定臨時停業，據報要求員工使用有薪假期，引發員工憂慮。

根據市民團體職場霸凌119於3月18日的消息，該組織近期收到多宗來自員工的報告，稱「公司表示因演唱會將停業，並通知我們在週五休假半天」。由於企業以安全考量為由暫停營運，停業的負擔據稱被轉嫁至員工身上。

職場霸凌119強調，根據《勞動基準法》，年假原則上應依員工請求給予。僱主必須在員工請求的時間准假，僅在對業務運作造成重大幹擾時方可變更休假時間。

因此，要求員工在特定日期集體使用年假的做法，普遍被視為不符合法律精神。

若員工已在公司壓力下提交休假申請，可透過個別協商嘗試變更或取消。然而，原則上僱主或員工均不得單方面撤回休假請求。

另一個關鍵問題在於是否應支付停業津貼。根據《勞動基準法》，若停業原因歸責於僱主，僱用五名或以上員工的企業必須支付至少平均工資的70%。即使停業是因預期演唱會導致的人潮擁擠或安全考量，該決定仍可能被視為經營決策，從而適用此項支付規定。

然而，員工人數少於五人的企業員工，以及自由工作者、平台或特殊僱用形態的勞工，則處於法律灰色地帶，相關保障有限，難以主張停業津貼。

職場霸凌119的勞動法律師金慈淵表示：「當全世界都在慶祝防彈少年團回歸之際，若強制員工休假或實施停業等違規行為持續不受約束，慶祝的意義將不可避免地受到損害。」

她補充道：「特別是小型職場的勞工、自由工作者，以及平台或特殊僱用形態的勞工——他們本就處於勞動法的盲點——甚至在主張停業津貼時也面臨困難，這凸顯了加強保障勞工休息權的必要性。」